Casas particulares: el salario mínimo de octubre trepa 1,7% e incorpora al básico la mitad del plus de agosto

El personal de casas particulares arrancó octubre con una suba de 1,7% en los salarios mínimos respecto de las escalas de septiembre, en el marco del calendario de ajustes dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), el organismo que negocia las condiciones laborales del sector conRepresentation de las cámaras empresarias y los sindicatos. El incremento alcanza tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales del régimen.

El sendero previsto por la Comisión contempla subas del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre, por lo que la variación de este mes se ubica apenas por debajo del 1,8% aplicado un período antes y mantiene la tendencia descendente prevista para el tramo final del año.

La mitad del plus no remunerativo de agosto pasa al básico

Además del porcentaje, la liquidación de octubre incorpora otro cambio: la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se integra al salario básico. Ese adicional, que se pagó en forma excepcional como refuerzo para el sector, había oscilado entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas trabajadas por semana, de modo que su traslado al básico varía en cada caso de acuerdo con la jornada efectivamente cumplida.

Para determinar el monto final que debe abonarse este mes, el empleador debe revisar la categoría de la trabajadora, la modalidad pactada (con retiro o sin retiro del domicilio), la antigüedad en el puesto, la zona geográfica y las horas extra realizadas, ya que cada uno de esos componentes incide en la cifra que figura en el recibo.

• Antigüedad: corresponde sumar el 1% del salario básico por cada año trabajado para el mismo empleador; ese porcentaje se calcula únicamente sobre los años de esa relación laboral, sin contemplar otros períodos.
• Adicional por zona desfavorable: en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones, el salario se incrementa un 31%.
• Horas extra en días hábiles: llevan un recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• Horas extra después de las 13 del sábado, domingos y feriados: el adicional sube al 100%.

En la práctica, esas variables hacen que dos trabajadoras con la misma categoría y jornada cobren montos diferentes según la región y la cantidad de años en el empleo, por lo que la recomendación de los especialistas es revisar cada ítem antes de emitir el recibo para evitar errores en la liquidación.

El tramo final del calendario –los ajustes de noviembre y diciembre, ambos del 1,6%– mostrará si la dinámica diseñada por la CNTCP se sostiene en los próximos meses o si, como ocurrió en otras discusiones paritarias del año, vuelve a quedar pendiente en Buenos Aires la definición de un nuevo esquema de actualización para 2026.