Casi 50.000 trabajadores rurales podrán compatibilizar empleo registrado y planes sociales hasta 2027

Alrededor de 50.000 trabajadores rurales temporarios y sus familias fueron alcanzados por la decisión administrativa que prorroga por doce meses la compatibilidad entre empleo registrado en el campo y planes sociales, según se desprende del texto publicado esta semana en el Boletín Oficial. La cifra, que constituye la base sobre la que se articula la política, se complementa con alrededor de 83.000 hijos de aportantes que quedan incluidos en el esquema. La extensión, formalizada a través del Decreto 1204/2026, lleva el plazo de vigencia hasta el 1 de septiembre de 2027 y se aplica a las personas encuadradas bajo las modalidades de trabajo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como a quienes realizan tareas agropecuarias mediante contratos eventuales y a los comprendidos en los Convenios de Corresponsabilidad Gremial.

Qué beneficios se pueden conservar durante la cosecha

En términos operativos, el subrégimen —denominado formalmente Programa de Compatibilidad entre Asignaciones Familiares y Prestación por Desempleo con el Trabajo Agrario— establece que el trabajador que ingresa a una campaña agrícola no pierde de manera automática sus prestaciones sociales. Durante el período de contratación efectiva puede mantener las asignaciones familiares, la Tarjeta Alimentar y el programa Volver al Trabajo, siempre que se cumplan las condiciones previstas para cada caso. La coexistencia entre el empleo formal y los planes sociales se presenta así como la pieza central del mecanismo, en la medida en que evita que la aceptación de un trabajo registrado implique el abandono de la red de contención que sostiene al hogar durante el resto del año.

Un aspecto especialmente sensible para los ingresos familiares es el piso fijado para las asignaciones familiares que perciben estos trabajadores: el decreto dispone que esos montos no podrán ser inferiores al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH). De esa forma, se establece un umbral mínimo para los hogares con hijos, con independencia de la duración efectiva de la temporada de cosecha. La cláusula busca asegurar que la transición hacia un empleo registrado no se traduzca en una caída del ingreso disponible por beneficiario.

Qué ocurre cuando el trabajo se extiende más de seis meses

El esquema prevé, además, una regla específica para los casos en los que la relación laboral se prolonga de manera continua por más de seis meses. En ese escenario, ciertos beneficios monetarios provenientes de programas sociales —con la excepción explícita de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte integrante del salario. La disposición apunta, según los considerandos del propio decreto, a facilitar la transición hacia un empleo formal pleno y a evitar que la permanencia en el régimen se transforme en una situación permanente de compatibilidad.

• Trabajadores bajo la modalidad de empleo temporario o permanente discontinuo prevista en la Ley de Trabajo Agrario.
• Trabajadores con contratos eventuales para tareas agropecuarias.
• Trabajadores comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial.
• Asignaciones familiares con un piso equivalente al ciento por ciento de la AUH.
• Tarjeta Alimentar y programa Volver al Trabajo durante el período de contratación efectiva.
• Reducción de contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades.

En materia de incentivos para la registración, el esquema contempla una reducción de las contribuciones patronales a cargo de los empleadores que contraten bajo las modalidades contempladas en el régimen. La herramienta, vigente desde la puesta en marcha del mecanismo en 2021, se orienta a promover la formalización laboral en el sector agropecuario, donde la estacionalidad de las tareas y la dispersión geográfica de los establecimientos dificultan históricamente el acceso a relaciones de empleo registradas.

“La experiencia de los últimos años demostró que este mecanismo es fundamental para garantizar que los trabajadores rurales puedan acceder a un empleo formal sin perder los beneficios sociales que sostienen a sus familias durante el resto del año. La continuidad del régimen resulta indispensable para evitar que miles de puestos de trabajo queden en una situación de informalidad forzosa.”UATRE

Desde la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) habían advertido, antes de la renovación, que unos 120.000 puestos de trabajo rural en todo el país se encontraban en riesgo como consecuencia de la incertidumbre sobre la continuidad del régimen, una preocupación que la publicación del decreto en el Boletín Oficial busca desactivar de manera inmediata. Con la prórroga ya en marcha, la atención del sector se traslada ahora hacia la definición de los aspectos operativos del cronograma de aplicación, las readecuaciones pendientes en los sistemas de liquidación de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y la eventual prórroga o revisión del mecanismo en el horizonte de 2027, cuestiones sobre las que el Gobierno Nacional deberá expedirse en los próximos meses.