Comercio: los sueldos de cajeros de supermercado cierran septiembre en torno a 1,33 millones de pesos según la categoría

Los cajeros de supermercado percibieron en septiembre de 2026 haberes de convenio que oscilaron entre $1.322.132 y $1.335.474, según la categoría asignada dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que rige la actividad mercantil. Las cifras, correspondientes a la liquidación del mes en curso para los trabajadores encuadrados en jornada completa, fueron relevadas por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) tras el cierre de la última paritaria con las cámaras empresarias.

El detalle por categoría y los adicionales por caja

• Cajero A: $1.322.132 de bolsillo, con un básico de $1.177.132.
• Cajero B: $1.327.970 de bolsillo, con un básico de $1.182.970.
• Cajero C: $1.335.474 de bolsillo, con un básico de $1.190.474.
• Adicional por manejo de caja para las categorías A y C: $144.198,68 anuales, abonados en cuatro cuotas trimestrales de $36.049,67.
• Adicional por manejo de caja para la categoría B: $567.825,83 anuales, en cuatro cuotas de $141.956,46, más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja.

De acuerdo con el artículo 30 del CCT 130/75, los adicionales por manejo de caja se liquidan de forma trimestral y representan un complemento significativo para el ingreso anual del trabajador, con la categoría B como la más beneficiada en términos relativos. A esos conceptos se suman, según la situación particular de cada empleado y de cada empresa, la antigüedad, el presentismo y las horas extras, que pueden engrosar la liquidación final por encima de los valores de convenio.

El acuerdo paritario vigente, firmado en julio de 2026 entre FAECyS y tres cámaras empresarias —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA)—, fijó un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, aplicados sobre los sueldos de julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos: se calculan sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026, lo que significa que cada tramo se aplica sobre la base anterior sin componerse con los anteriores.

Además del básico, los haberes de septiembre incorporaron una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 correspondientes a la segunda y última cuota de un bono extraordinario de $50.000, que se abonó en dos pagos y no tendrá una tercera entrega. A partir de los sueldos devengados en septiembre —a cobrar en octubre—, ese bono deja de liquidarse. En tanto, la suma no remunerativa de $120.000 no desaparece de inmediato: se empezará a incorporar al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar su absorción total en mayo de 2027.

En la comparación con el mismo período del año anterior, la recomposición nominal acumulada desde septiembre de 2025 muestra una evolución sostenida de las escalas del CCT 130/75, producto de la secuencia de acuerdos paritarios firmados por FAECyS con las tres cámaras en sucesivas rondas, aunque la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación del período continúa siendo un punto de debate al interior del sindicato mercantil.

Por lo pronto, la próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias todavía no tiene fecha definida en Buenos Aires, y se espera que las partes acuerden un cronograma en las próximas semanas para discutir la actualización del cuarto trimestre y revisar la absorción de la suma no remunerativa pactada en el acuerdo vigente.