Fondo laboral: cómo deberán ahorrar las empresas para afrontar despidos

Las empresas deberán destinar cada mes una parte de su masa salarial al Fondo de Asistencia Laboral, un mecanismo que busca constituir reservas para afrontar indemnizaciones por despido. El aporte será del 1% para las grandes compañías y del 2,5% para las pequeñas y medianas.

El esquema modifica la forma en que los empleadores administran esas obligaciones: en lugar de depender exclusivamente de los recursos disponibles al momento de una desvinculación, deberán acumular fondos de manera anticipada, en proporción a su nómina.

Cómo se administrarán los recursos

La empresa abre una cuenta a su nombre, pero no puede disponer del dinero para otros fines. Los recursos quedan separados de su patrimonio y, ante una desvinculación, el trabajador recibe el pago en una cuenta bancaria a su nombre.

Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite a las empresas prever sus futuras obligaciones por despidos y les ofrece mayor previsibilidad financiera sin representar un costo adicional.

Elección de administradora y alcance para los trabajadores

Las compañías que no elijan una administradora dentro del plazo previsto serán asignadas de oficio por la autoridad regulatoria. Koltan reconoció que todavía hay desconocimiento sobre el funcionamiento del régimen y señaló que su entidad refuerza la capacitación de sus clientes.

Para los trabajadores, la reserva anticipada resguarda una parte de la compensación que podría corresponderles ante un despido y reduce la dependencia de la liquidez que tenga la empresa cuando se produzca el egreso.