En septiembre de 2026, los empleados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán los haberes correspondientes a agosto, que incorporan el tercer tramo del esquema de incrementos trimestrales acordado por las partes. El aumento, del 1,9% mensual sobre los básicos de junio, se aplica durante julio, agosto y septiembre sin acumularse, de modo que cada mes representa un ajuste lineal respecto del piso de partida fijado a mitad de año.

Las tres escalas básicas que rigen para agosto

Los sueldos brutos vigentes se organizan en tres categorías principales: $1.305.461 para el personal de maestranza, $1.317.965 para los trabajadores administrativos y $1.322.132 para cajeros, auxiliares y vendedores, esta última como escala más alta del convenio. Sobre ese piso se adiciona la segunda cuota de $25.000 de la asignación extraordinaria no remunerativa, cuya primera parte se abonó en julio y que se completará con una tercera entrega en septiembre, totalizando $75.000 distribuidos en tres meses.

El acuerdo también mantiene una suma fija no remunerativa de $120.000 mensuales, que se líquida como concepto separado hasta su incorporación gradual al básico. Ese blanqueo se realizará en seis cuotas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, con lo cual el piso convencional irá recomponiéndose de manera progresiva durante el primer tramo del año próximo.

Adicionales según la tarea

• Cajeros categoría A y C: $144.198,68; categoría B: $567.825,83 más un plus por faltante de caja de $1.635,18 mensuales.
• Armadores de vidriera: $46.042,28 extra.
• Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro en los primeros 100 kilómetros, con valores superiores en recorridos más extensos.
• Antigüedad: 1% por cada año trabajado, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.

El convenio contempla, además, una asignación por presentismo que se calcula sobre los conceptos liquidados en el mes. Cuando se trata de trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida, tanto la cuota del bono extraordinario como el proporcional de los adicionales se ajustan en función de las horas efectivamente trabajadas, según lo estipulado por el propio acuerdo paritario.

Próxima revisión y escenarios pendientes

La paritaria firmada por la Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) incluyó una cláusula de revisión prevista para octubre de 2026. En esa instancia se evaluará la evolución de los índices económicos del trimestre y se definirá si corresponden ajustes adicionales para el último tramo del año, un punto que las partes dejaron abierto y que constituye la principal incógnita que falta precisar en Buenos Aires.

Matías Vrsalovich, Industria y economía