Neuquén vuelve a abrir la paritaria: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% que no alcanza pero se nota

Vine a la capital neuquina a hacer una nota sobre otra cosa y terminé, como siempre, hablando con la gente que se cruza en la vereda sobre lo que más le preocupa: si el sueldo le va a alcanzar para llegar a fin de mes. Esa fue la pregunta que me quedó rebotando en la cabeza cuando me crucé con la confirmación oficial de que los estatales neuquinos cobrarán en octubre un aumento del 6,36%, la tercera actualización trimestral que se paga este año en el marco de la paritaria vigente entre julio de 2026 y junio de 2027.

Lo que me explica el Ministerio de Economía de la provincia, y que vale la pena entender bien porque a veces se dice "actualización por IPC" y nadie sabe de qué se trata, es que ese porcentaje no es un número que alguien inventó en un escritorio: se construyó promediando el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como referencia la variación de los meses de julio, agosto y septiembre. Es, en criollo, la foto más o menos fiel de lo que aumentaron los precios en la región durante el último trimestre.

Lo que viene en el cronograma, paso por paso

El acuerdo no termina con el 6,36% de octubre. Por el contrario, ya hay fechas y porcentajes confirmados para los próximos meses, y eso es algo que los trabajadores suelen agradecer porque les permite planificar, aunque sea por un rato, qué van a poder pagar y qué va a quedar pendiente. La idea, según el texto paritario, es que la inflación marque el ritmo, pero que haya sumas adicionales que sirvan de colchón.

• Octubre de 2026: aumento del 6,36% sobre los haberes vigentes.
• Noviembre de 2026: incremento adicional del 4%, calculado sobre los sueldos ya actualizados en octubre.
• Enero de 2027: suba extra del 3%, sobre los salarios que en ese mes se actualicen por IPC.
• Bono extraordinario no remunerativo de 410.000 pesos, ya abonado en septiembre.
• Segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027.
• Compensación por indumentaria de trabajo, pagadera en dos cuotas y ajustada por IPC, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.
• Asignaciones familiares actualizadas por IPC en junio y diciembre de cada año.

Quiénes cobran la ropa de trabajo y quiénes quedan afuera

Hay un detalle que me parece importante porque siempre genera confusión entre los propios trabajadores: la compensación por indumentaria no es universal, sino que alcanza a los agentes de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan expresamente excluidos los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen sus propios regímenes. También hay un caso particular: los trabajadores encuadrados en la Ley 3395 del área de Rentas percibirán el monto correspondiente a 2026, pero no acceden a los beneficios previstos para 2027. Y el personal de EPROTEN bajo la modalidad de temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo.

El acuerdo, además, se extiende a los municipios neuquinos que no reciben coparticipación provincial y a las comisiones de fomento, lo que en la práctica significa que la pauta salarial funciona como un piso para buena parte de los trabajadores públicos de la provincia, más allá de que cada comuna pueda mejorar o no los números con recursos propios.

La pregunta que se repite en la calle

Me fui del centro pensando en Marta, una estatal de 52 años con la que hablé mientras hacía fila en el banco y que me dijo, casi sin levantar la vista del celular donde estaba mirando el resumen de la tarjeta, "mientras no me desactualice, algo es algo". Esa frase, que parece resignada pero en el fondo es bien práctica, resume lo que vuelve a repetirse con cada paritaria: el aumento por IPC nunca es suficiente para ganar la carrera contra los precios, pero al menos garantiza que el sueldo no pierda contra la inflación, que ya es mucho más de lo que ocurre en otros sectores. Y es, también, la respuesta que cada trabajador neuquino se va a hacer a fin de mes cuando cobre octubre y empiece a mirar los precios de cara a noviembre.

“Mientras no me desactualice, algo es algo. Lo que pasa es que los precios suben todos los días, no una vez por trimestre.”Marta, 52 años, trabajadora estatal de Neuquén