Personal de casas particulares: rige desde octubre el tercer tramo de la actualización salarial escalonada

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre nuevos salarios mínimos, en el marco de la Resolución 6/2026 dictada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, el ámbito paritario específico que reúne a representaciones del sector empleador, de las trabajadoras y del Estado para discutir las condiciones laborales del servicio doméstico. La norma fijó un esquema de incrementos mes a mes entre agosto y diciembre, con subas del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre.

El ajuste del 1,7% aplicado en octubre representa una desaceleración respecto de los tramos anteriores de la propia grilla y se ubica por debajo de la variación registrada en el mismo mes del año pasado, cuando la actualización correspondiente había resultado más elevada en términos nominales. El porcentaje alcanza, en esta oportunidad, tanto a las remuneraciones calculadas por hora como a las mensuales, en todas las categorías contempladas por el régimen.

La suma no remunerativa pasa a integrar el básico

A partir de octubre, además del porcentaje de incremento, se incorporó al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que se había abonado en agosto. Ese monto, que se paga por separado desde ese mes, oscila entre $8.000 y $20.000 de acuerdo con la cantidad de horas semanales trabajadas, por lo que su pase al básico varía según la modalidad y la carga horaria de cada relación laboral.

• Horas extra en días comunes: recargo del 50% sobre el valor horario normal.
• Horas extra en sábados después de las 13, domingos o feriados: recargo del 100%.
• Adicional por zona desfavorable: 31% adicional para prestaciones con domicilio laboral en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires).
• Adicional por antigüedad: 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado únicamente sobre los años de esa relación laboral en particular.

Los valores mínimos por hora dependen, en todos los casos, de la categoría profesional y de la modalidad de trabajo, en particular de si la prestación se realiza con retiro o sin retiro del domicilio del empleador. Las diferencias entre una y otra modalidad, así como entre las distintas categorías —que van desde las tareas de limpieza y mantenimiento general hasta la atención de personas o las funciones específicas de caseros—, generan variaciones significativas en la remuneración final.

Quedan por definirse todavía, en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, los criterios de aplicación del tramo de noviembre, previsto con un 1,6% de incremento, y el cierre del esquema en diciembre, con otro 1,6% adicional. También resta precisarse cómo impactará, en la liquidación de este mes, la incorporación al básico de la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto, un punto sobre el cual los empleadores deberán revisar los recibos de sueldo de sus trabajadores domésticos para verificar que los nuevos valores ya se encuentren reflejados.